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Gioco e Brainstorming: cosa stimola davvero la creatività nei team
L’articolo analizza i limiti psicologici del brainstorming tradizionale — come la paura del giudizio e il pensiero di gruppo — e propone alternative più efficaci come il brainwriting. Attraverso la metodologia Laborplay, si illustra come il gioco e il pensiero laterale possano abbassare le difese e creare un contesto sicuro per stimolare la vera creatività nei team.
Decision making: come il cervello decide (e perché spesso sbaglia)
Un approfondimento per HR e manager che vogliono capire davvero cosa succede nella mente di chi decide, e come creare contesti in cui questa competenza si sviluppa in modo autentico. Focus su Betray, Optilab e Level Up come strumenti di osservazione e sviluppo del decision making. Esploriamo la psicologia del processo decisionale: dai due sistemi di Kahneman al dilemma del prigioniero, dalla tecnica del pre-mortem al ruolo delle emozioni nelle scelte sotto pressione.
Leadership a fine Q1: perché i manager smettono di trascinare (e cosa fare)
Fine Q1 è il momento in cui si capisce chi sa davvero fare il leader: i numeri sono sul tavolo, le energie sono basse e il team ha bisogno di essere riacceso, non rendicontato. I manager che faticano non mancano di competenze tecniche, il nodo è portare le persone con sé quando il vento non aiuta. L’articolo esplora le sei competenze del profilo Leader nel modello PLAY di Laborplay, la differenza tra reagire e rispondere in chiave Leadership Agility, e come costruire un percorso di sviluppo che parte da una misurazione concreta con PlayYourTest per arrivare a formazione su misura, in asincrono con TrainToAction o in modalità ibrida con sessioni in presenza.
Progettazione partecipata: cos’è e cosa prevede
Un interessante approfondimento che prende in esame la pratica della progettazione partecipata e la sua applicazione nel mondo HR.
Game based learning e formazione del personale
Laborplay offre soluzioni gamificate per la formazione del personale, promuovendo un approccio più divertente, coinvolgente e orientato ai risultati.
Recruiting gamification: cos’è e cosa prevede
Laborplay attraverso l’impiego di attività interattive, mira a migliorare l’esperienza del candidato e valutare competenze in modo più efficace, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro stimolante.
Gamification, game-based learning e serious game: come sta cambiando l’HR
Il mondo delle Human Resources, ovvero delle risorse umane, negli ultimi anni ha subito molteplici cambiamenti sull’onda delle nuove tendenze, ma soprattutto di una maggiore attenzione rivolta all’engagement e al coinvolgimento del pubblico di riferimento.