Laborplay per l’organizzazione di attività di employer branding, coniuga l’impiego di test Hogrefe, validato scientificamente, alle dinamiche di gioco in quanto questo tipo di approccio incrementa l’engagement.

L’employer branding è uno strumento che permette di applicare strategie a lungo termine per attirare, selezionare e trattenere i lavoratori più competenti al fine di acquisire vantaggi competitivi e ottenere successi aziendali.

Il modello su cui si basa il questionario da noi ideato (Employer Branding Questionnaire) prende in considerazione, oltre alla reputazione dell’impresa, altri 13 fattori, relativi ad aspetti sia tangibili che astratti di un’azienda al fine di indagarla e valutarla in modo efficace nella sua totalità.
La nostra proposta di utilizzare strumenti game-based e aspetti di gamification permettono all’azienda di presentarsi ai propri candidati in maniera innovativa e orientata al futuro, trasmettendo un’immagine di reale valore e comunicando quelle che sono le caratteristiche che rendono unico e peculiare un determinato posto di lavoro.

Questo metodo di lavoro rende di fatto le aziende riconoscibili soprattutto agli occhi delle nuove generazioni (millennials, zedders e alpha), suscitando interesse e differenziandosi dalla concorrenza.

L’impiego del gioco come strumento interattivo coinvolge i candidati rendendoli indiscussi protagonisti del processo di selezione e incentivando l’impegno per il raggiungimento degli obiettivi, alla luce proprio della natura competitiva tipica della mente umana, che risulta appagata da sfide e gratificazioni immediate.

Infine un approccio ludico elimina quelle che sono le barriere, permette la sperimentazione al candidato che si sente libero di essere se stesso e percepisce una situazione protetta nella quale si annulla l’ansia da prestazione.