Innovazione nell’HR in un Master
Il 29 settembre prenderà il via la terza edizione del Master GIOCARSI, gaming e gamification in contesti professionali. Una grande occasione rivolta a manager, imprenditori, consulent, formatori aziendali, HR, coach, ma anche a tutti coloro che desiderano imparare e applicare meccaniche e dinamiche di gioco nel proprio quotidiano professionale. Un percorso suddiviso in 12 appuntamenti che vedranno susseguirsi alla cattedra psicologi […]
Un’organizzazione senza organizzazione
Un’azienda potrebbe essere priva di organizzazione? Assolutamente no e in questo articolo ti spieghiamo le ragioni.
Cosa ordini per cena?
Lo sai che è possibile scoprire molto di una persona in base a come ordine al ristorante? Scopri cosa ha a che fare questo con il decision making.
Game based learning e formazione del personale
Laborplay offre soluzioni gamificate per la formazione del personale, promuovendo un approccio più divertente, coinvolgente e orientato ai risultati.
HR training through playful places
Le ludoteche come ambienti ideali per promuovere il team building e lo sviluppo delle soft skills nei giovani.
The long dark: nuovo capitolo della rubrica Pixer e Neuroni
Nuovo capitolo della rubrica Pixer e Neuroni data dalla collaborazione tra Laborplay e BardellaPsicologia. Oggi andiamo alla scoperta di TLD!
Guida pratica per artificieri da ufficio
Comunicazione, la sua importanza e come allenarla e riconoscerla con Explode!
Development center per Michelin
Development center in presenza per Michelin Italia: scopri cosa ha organizzato Laborplay per questa realtà di fama internazionale.
Recruiting gamification: cos’è e cosa prevede
Laborplay attraverso l’impiego di attività interattive, mira a migliorare l’esperienza del candidato e valutare competenze in modo più efficace, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro stimolante.
Come sta cambiando l’HR
Il mondo delle Human Resources, ovvero delle risorse umane, negli ultimi anni ha subito molteplici cambiamenti sull’onda delle nuove tendenze, ma soprattutto di una maggiore attenzione rivolta all’engagement e al coinvolgimento del pubblico di riferimento.