Tutte le soluzioni sono modellabili per assecondare i bisogni e le esigenze delle diverse realtà che si affidano a noi, in fatto di tipologia organizzativa e numero di partecipanti.
Gli assessment che proponiamo prevedono la sperimentazione attiva dei serious game Laborplay da parte dei candidati, mentre uno o più assessor valutaranno le competenze che verranno portate alla luce.
Per quanto riguarda invece gli interventi di formazione, i tool Laborplay verranno impiegati per coinvolgere tutti i partecipanti al fine di portarli all’attivazione dei loro comportamenti tipici, per ricondurli poi alla loro efficacia nell’ambiente di lavoro grazie a un utile e approfondito debriefing.
Le aule, abbiano esse finalità di valutazione o di sviluppo, potranno essere organizzate sia in presenza che online grazie all’impiego di soluzioni digitali innovative e coinvolgenti.
Il metodo Laborplay garantisce l’organizzazione di interventi unici per capacità di coinvolgimento, ottimizzazione dei tempi e soddisfazione, così da consentire all’azienda di ottenere anche un ritorno positivo in fatto di employer branding.
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