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La trappola della prima impressione
Quante volte ci siamo affidati al “feeling” durante un colloquio? Lo facciamo tutti, è umano. Ma nel mondo delle risorse umane, dove il margine d’errore ha impatti diretti su produttività, cultura e retention, non possiamo più basarci solo sull’intuito. Un CV ordinato o un colloquio brillante non bastano per comprendere davvero il potenziale di un candidato. E i dati lo confermano: secondo una ricerca di Harvard Business Review, oltre l’80% delle dimissioni premature è riconducibile a una valutazione errata in fase di selezione (fonte).
Il metodo Laborplay: oggettivo, scientifico, coinvolgente
È qui che entra in gioco Laborplay, con un approccio all’assessment che fonde rigore scientifico, misurabilità e coinvolgimento. Il metodo PLAY non si limita a osservare: misura. Analizza le soft skill con strumenti validati scientificamente, all’interno di esperienze ludiche progettate per far emergere, in modo naturale, le competenze che contano davvero. Empatia, pensiero critico, gestione dello stress, capacità di lavorare in team: tutto viene osservato in contesti realistici, dinamici e controllati.
In un mercato dove le soft skill sono sempre più determinanti, avere uno strumento che le rileva in modo oggettivo è un vantaggio competitivo. E funziona. Secondo Deloitte, le aziende che investono in assessment scientifici hanno il 57% di probabilità in più di migliorare la qualità delle assunzioni (fonte).
Video dopo video, dentro il metodo PLAY
Con la nuova serie video realizzata da Elena Gaiffi e Andrea Mancini, entriamo nel cuore del metodo PLAY. Ogni episodio è progettato per rispondere a una domanda chiave: come si misura davvero una competenza trasversale? Quali errori evitare nella valutazione? Come rendere il processo selettivo più equo ed efficace?
Il tono è diretto, il contenuto solido, la durata breve: perfetto per HR manager, recruiter, ma anche per agenzie e strategist che lavorano sul confine tra selezione e comunicazione. Non è teoria: sono casi reali, metriche, strumenti.
Soft skill, ma con i dati in mano
Nel 2024, oltre il 70% delle aziende italiane ha dichiarato di voler investire nella valutazione delle soft skill, ma meno del 30% utilizza strumenti scientifici per farlo (fonte). Questo divario rappresenta oggi una grande opportunità.
Con Laborplay, ogni dato raccolto durante un assessment diventa un tassello utile per orientare la selezione, ma anche la formazione e lo sviluppo delle persone. Significa passare da una selezione “a occhio” a una progettazione strategica delle risorse umane, dove ogni candidato è osservato nella sua interezza – potenziale compreso.
Assessment: esperienza, non solo valutazione
L’assessment non è solo uno strumento per scegliere chi assumere. È anche (e sempre di più) un momento di esperienza per il candidato. Il modo in cui un’azienda valuta comunica molto del suo metodo di lavoro, dei suoi valori, della cultura interna. Un’attività game-based non è solo più efficace: è anche più ingaggiante. E genera un impatto positivo sulla candidate experience.
In un mondo dove la competizione per il talento è altissima, distinguersi anche nel momento della valutazione fa la differenza. È il primo punto di contatto tra azienda e persona. Ed è proprio lì che si costruisce la fiducia.
Il nuovo Webinar Laborplay è online
Per approfondire ogni aspetto del metodo PLAY e scoprire tutti gli strumenti disponibili – dai game-test alla formazione esperienziale – è online il nuovo Webinar di Laborplay. Un hub pensato per HR, agenzie, professionisti della selezione e chiunque voglia portare l’assessment a un nuovo livello di precisione, coinvolgimento e valore strategico.
Il futuro dell’assessment è qui (e non è solo un test)
Chiudiamo con una certezza: fare assessment oggi significa unire scienza, esperienza e comunicazione. Significa usare strumenti validati, ma anche creare esperienze che parlino ai candidati e raccontino il valore di un’organizzazione.
Segui Elena e Andrea nella serie All About Assessment e scopri come trasformare ogni selezione in un momento di valore. Perché oggi, per riconoscere davvero il potenziale, non basta più una chiacchierata.
Vuoi portare l’assessment al livello successivo?
Se sei un HR, un recruiter o lavori in un’agenzia e vuoi capire come applicare concretamente il metodo PLAY nei tuoi processi di selezione, formazione o employer branding, prenota ora una consulenza gratuita con il team Laborplay.
Ti mostreremo come rendere il tuo assessment più oggettivo, coinvolgente e strategico, grazie a strumenti game-based e metriche validate scientificamente.
