Vai al contenuto
Realtà Virtuale e processi HR: quando la formazione e valutazione aziendale diventano un’esperienza immersiva
Laborplay sperimenta la realtà virtuale (VR) per innovare formazione e valutazione aziendale. L’idea nasce da Angela, che ha studiato come gli ambienti virtuali stimolino la creatività, e Gianni del team TEDx, sempre alla ricerca di nuove tecnologie. Il visore VR offre caratteristiche preziose per l’HR: immersione totale che favorisce concentrazione, stato di flow per apprendimento intenso, collaborazione attraverso scenari condivisi o ruoli divisi tra esploratori e osservatori, personalizzazione di scenari su misura per problem solving, stress management e leadership. Laborplay utilizza simulazioni come escape room e uffici virtuali dove i partecipanti risolvono enigmi collaborando. Un giocatore indossa il visore mentre il team osserva su schermo, fornisce istruzioni e decifra indizi insieme. La VR permette di osservare in tempo reale soft skill chiave: problem solving, decision making, adattabilità, gestione stress, collaborazione, comunicazione e creatività in contesti immersivi.
Smooth on the Water: la motivazione è una questione di equilibrio
Smooth on the Water è un’esperienza gamificata che unisce cooperazione e competizione per esplorare motivazione ed equilibrio di gruppo. I partecipanti si trovano a bordo di una canoa immaginaria, ciascuno con un’idea diversa di viaggio ideale: adrenalina, natura, fotografia o tranquillità. L’obiettivo è far divertire tutti mantenendo l’equilibrio della canoa, ma chi riuscirà a guidarla verso la propria meta? Si può negoziare, convincere, cercare compromessi o forzare remando più forte. Il gioco diventa metafora della vita organizzativa per esplorare benessere, Self Determination Theory e sicurezza psicologica. Allena competenze chiave: persuasione, visione strategica, flessibilità, orientamento all’obiettivo e capacità relazionali. Nato dall’intuizione di Angela Bontempelli e Chiara Vinchesi, dimostra che il successo nei team nasce dall’equilibrio tra direzione e ascolto, dove la vera vittoria non è arrivare primi, ma arrivare insieme.
The Finish Line: intuito, logica e collaborazione per tagliare il traguardo
The Finish Line è un’esperienza di gruppo immersiva ambientata alle Olimpiadi 2032: una nebbia avvolge la maratona di New York e nessuno sa chi ha tagliato il traguardo. I partecipanti, nei panni della giuria, devono ricostruire l’ordine d’arrivo analizzando indizi frammentari. Ogni persona riceve informazioni esclusive da condividere verbalmente, senza mostrare materiali. Il gioco allena ascolto attivo, comunicazione efficace, pensiero logico e decision making condiviso. Ideale per aziende che vogliono sviluppare competenze collaborative essenziali: come nella nebbia, anche in azienda il successo non è sapere tutto, ma decidere bene insieme.
Stellar Management: quando l’impresa stellare è facilitare le risorse umane al cambiamento
L’assessment gamificato unisce gamification e scienza per rivoluzionare la valutazione HR, rendendola più coinvolgente, oggettiva e data-driven. Il metodo Laborplay migliora l’engagement, riduce i bias e promuove inclusività e meritocrazia. Supporta la talent retention con analisi predittive e percorsi personalizzati. Diffuso in Europa, è in crescita anche in Italia. Un approccio innovativo per organizzazioni orientate al futuro.