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FABLE: il videogioco che trasforma ogni scelta in una storia completamente nuova
Hades è il videogioco che trasforma ogni fallimento in punto di partenza. La sua struttura roguelike ciclica diventa metafora perfetta per il nuovo anno: il progresso non è lineare ma circolare, ogni sconfitta restituisce esperienza e consapevolezza. Riprende il growth mindset di Carol Dweck: la competenza si allena attraverso tentativi, errori e adattamenti. Il fallimento non è giudizio ma feedback, vicino al reflective practitioner di Schön dove l’errore diventa materia per correggere strategie. Le relazioni crescono per continuità, non intensità: ogni dialogo e interazione modella legami profondi. Secondo Amy Edmondson sulla psychological safety, la fiducia nasce dalla continuità di presenza nell’incertezza. L’identità è processo dinamico secondo Bruner: si scopre attraverso ciò che si tenta e ritenta. Laborplay usa Hades per lavorare su mindset, resilienza e adattamento continuo: il fallimento diventa spazio formativo sicuro, ogni rinascita è consapevole e il mindset iterativo diventa competenza cruciale per i team.
HADES: il videogioco che trasforma ogni fallimento in un nuovo inizio
Hades è il videogioco che trasforma ogni fallimento in punto di partenza. La sua struttura roguelike ciclica diventa metafora perfetta per il nuovo anno: il progresso non è lineare ma circolare, ogni sconfitta restituisce esperienza e consapevolezza. Riprende il growth mindset di Carol Dweck: la competenza si allena attraverso tentativi, errori e adattamenti. Il fallimento non è giudizio ma feedback, vicino al reflective practitioner di Schön dove l’errore diventa materia per correggere strategie. Le relazioni crescono per continuità, non intensità: ogni dialogo e interazione modella legami profondi. Secondo Amy Edmondson sulla psychological safety, la fiducia nasce dalla continuità di presenza nell’incertezza. L’identità è processo dinamico secondo Bruner: si scopre attraverso ciò che si tenta e ritenta. Laborplay usa Hades per lavorare su mindset, resilienza e adattamento continuo: il fallimento diventa spazio formativo sicuro, ogni rinascita è consapevole e il mindset iterativo diventa competenza cruciale per i team.
Realtà Virtuale e processi HR: quando la formazione e valutazione aziendale diventano un’esperienza immersiva
Laborplay sperimenta la realtà virtuale (VR) per innovare formazione e valutazione aziendale. L’idea nasce da Angela, che ha studiato come gli ambienti virtuali stimolino la creatività, e Gianni del team TEDx, sempre alla ricerca di nuove tecnologie. Il visore VR offre caratteristiche preziose per l’HR: immersione totale che favorisce concentrazione, stato di flow per apprendimento intenso, collaborazione attraverso scenari condivisi o ruoli divisi tra esploratori e osservatori, personalizzazione di scenari su misura per problem solving, stress management e leadership. Laborplay utilizza simulazioni come escape room e uffici virtuali dove i partecipanti risolvono enigmi collaborando. Un giocatore indossa il visore mentre il team osserva su schermo, fornisce istruzioni e decifra indizi insieme. La VR permette di osservare in tempo reale soft skill chiave: problem solving, decision making, adattabilità, gestione stress, collaborazione, comunicazione e creatività in contesti immersivi.