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Stress Management: la strategia per costruire organizzazioni sane e performanti
Lo stress non è un nemico ma un segnale di disallineamento tra richieste, risorse e significato del lavoro. Non va sopportato ma gestito riprogettando i contesti che lo generano. Il 91% dei lavoratori con supporto aziendale per la salute mentale si dichiara soddisfatto e più produttivo: gestire lo stress è questione di performance e retention. Lo stress lavorativo nasce da sistemi organizzativi inadeguati: obiettivi poco chiari, ruoli sovrapposti, comunicazioni frammentate. Deve diventare competenza organizzativa collettiva attraverso cultura della trasparenza e supporto reciproco. Gallup evidenzia che team con alto engagement registrano miglior benessere, produttività e redditività grazie a sistemi che rendono lo stress gestibile. Il Metodo PLAY usa il gioco come spazio di osservazione: strumenti come Play Your Skills mostrano come le persone gestiscono pressione e incertezza, trasformando lo stress da tema di benessere a leva strategica di crescita organizzativa.