Ti è mai capitato di assumere persone "perfette sulla carta" che poi non funzionano nel team?

Scopri come rendere ancora più efficace il tuo sistema di valutazione dei candidati

Analizza le soft skill in modo oggettivo, previeni mismatching e turnover, senza stravolgere il tuo metodo attuale.

In questo webinar interattivo di 15 minuti scoprirai come integrare il Game-Based Assessment nel tuo processo di selezione per ottenere dati concreti su soft skill, dinamiche comportamentali e compatibilità con il contesto aziendale. Ci hanno già scelto aziende come Juventus, Coca-Cola, WindTre e Michelin per potenziare il loro assessment senza modificarne la struttura.

Ora puoi farlo anche tu.

15 minuti interattivi

Risposte personalizzate in base alle tue esigenze

Ti riconosci in una di queste situazioni?

Assumi candidati con CV eccellenti che dopo pochi mesi si rivelano un errore costoso

Ti capita di fare colloqui "a sensazione" e poi non saper giustificare le tue scelte con dati oggettivi

Usi test di personalità che i candidati manipolano con facilità

Il tuo processo di selezione è lento, farraginoso e ti fa perdere i migliori talenti

I candidati vivono l'assessment come un'esperienza noiosa (e lo dicono in giro)

Se ti ritrovi anche solo in UNA di queste caselle, questo webinar è per te.

Ecco cosa imparerai a fare in 15 minuti:

Valutare le soft skill in modo oggettivo e misurabile

Basta "sensazioni". Ottieni dati concreti su problem solving, teamwork, leadership e decision making.

Usare strumenti che non si manipolano

Il Game-Based Assessment osserva comportamenti reali, non autoaffermazioni.

Integrare tutto nel tuo processo attuale

Gli strumenti Laborplay si inseriscono nei tuoi colloqui esistenti. Non devi cambiare il tuo sistema di selezione. Lo potenzi.

Trasformare l'assessment in employer branding

Il candidato riceve subito un report di valore. Anche chi non viene assunto parla bene di te.

Ottenere il Job Match % in automatico

Sai subito quanto un candidato è allineato al ruolo e al team. Ranking immediato, decisioni più veloci.

Ridurre il mismatching e il turnover

Assumi persone giuste per il ruolo e la cultura aziendale. Riduci il turnover nei primi 12 mesi.

“In 15 minuti ti mostro ciò che puoi applicare già dalla prossima selezione. Senza teoria inutile. Solo strumenti concreti.”

Elena Gaiffi

La tua guida: Elena Gaiffi

Managing Partner di Laborplay, spin-off dell'Università degli Studi di Firenze.

Negli ultimi 10 anni ha aiutato oltre 100 aziende a integrare il Game-Based Assessment nei loro processi di selezione, senza modificarne l’impianto. Strumenti validati su oltre 25.000 soggetti e somministrati a più di 100.000 persone.

Chi ha già potenziato il proprio assessment

"La Juventus seleziona gli steward dell'Allianz Stadium con i nostri strumenti dal 2017. Non hanno sostituito il loro processo, lo hanno potenziato."

+ altre 100 aziende in Italia

Spin-off Università degli Studi di Firenze

Validato su 25.000+ soggetti

100.000+ persone testate in 10 anni

Paper scientifico pubblicato

Pronto a potenziare il tuo assessment senza stravolgerlo?

In 15 minuti scoprirai come integrare una valutazione oggettiva delle soft skill nel tuo processo attuale, riducendo mismatch e turnover. Nessuna rivoluzione interna. Solo un potenziamento strategico.

Cosa succede dopo il webinar: alla fine del webinar potrai prenotare una consulenza gratuita per capire come integrare gli strumenti Laborplay nella tua realtà specifica.

È gratuito. Dura 15 minuti. Puoi seguirlo quando vuoi.